最差的就業路徑是什么?去親戚公司上班

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我有個不太走運的朋友,他最近和我聊起了他自己工作的事。這個朋友大學畢業后就加入了他一個親戚的公司,這家公司的主要業務是在中國南方某個地方開采煤礦。這個朋友在那個公司

我有個不太走運的朋友,他最近和我聊起了他自己工作的事。

這個朋友大學畢業后就加入了他一個親戚的公司,這家公司的主要業務是在中國南方某個地方開采煤礦。這個朋友在那個公司的角色是會計、當地政府公共關系并且兼任部分伙食科長的工作。每個月,他能得到 3000 多塊錢的稅后收入,而且那個煤炭之鄉的生活單調而且清苦。在這家公司工作若干年后,這個朋友希望親戚老板給他煤礦一定的股份作為辛苦工作的補償。而老板則認為他做的已經夠多了,因為在當地找一個會計只需要 2500 塊每個月。這讓那個朋友非常憤怒。

這一點都不奇怪。我曾經對所知道的那些在親戚家公司就職事件做過統計,這些合作沒有一次是愉快的收場的。

加入親戚公司的結果為什么通常都會很糟?想找到這個問題的答案,首先應該屏蔽掉一個偏見,那就是每個故事里都有一個邪惡的親戚老板。這顯然不是事實,據我所知那些老板大部分也是普通人而已。

問題出在哪?我問過幾家這樣的親戚之間的合作模式,他們有一個共同的特點,那就是一個人進入親戚家的這種小公司工作,他們的職位一般在大家吵翻前就不會再更換。如果遇到不滿,就職的人不能輕易辭職;而雇主也不能認為自己的親戚不稱職而換人。而且這這兩種心態經常是同時出現的。而雙方又都把這種流動性缺乏歸結于自己是由于親情才這么做的。所以雖然沒有明確談價錢,這種雇傭關系的雙方其實一直在認為自己變現由血緣關系造成的親近感,只不過這種變現沒有買方只有買方。

雇傭關系的流動性需求和血緣關系之間的穩定性需求造成的矛盾,使得上邊所說的雇傭關系只在兩種可能下可以保持穩固,一個是他們本來就是堅實的利益共同體;另一種是,雇傭和被雇傭雙方需求恰好特別匹配。

在中國的超級城市中,這親戚之間這兩種情況都非常難形成。所以,對于一個將要就業的人來說,一個最差的就業選擇就是到親戚家的公司做一個無關緊要的職位,這會讓親情貶值,而且一般不會有什么好結果。


(編輯:顏靜潔)

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